出産・育児休暇・育児短時間勤務の充実

• 女性技術者を採用するため、インターンシップや見学会で女子生徒を積極的に受け入れる。
• 先端技術の導入を推進し、職場環境の改善に取組み、女性がより活躍できる職場作りを行う。
• 自社のホームページや広報資料等を充実させる。

自社の女性活躍に関する状況把握（2017年度）

1. 採用した労働者に占める女性労働者割合

• 事務職系　0%（採用なし）
• 技術職系　22%（9名採用で内女性2名）

2. 管理職に占める女性労働者の割合

• 5%　課長職以上で1名（事務職系）