(１)女性の応募者（技術職系）が少ない為、女性の技術者が少ない

(２)女性は事務職系に配置され、配置先が偏っていた。

女性技術者（現員は２人）を更に３人以上採用する。

• 女性技術者を採用するため、インターンシップや見学会で女子生徒を積極的に受け入れる。
• 先端技術の導入を推進し、職場環境の改善に取組み、女性がより活躍できる職場作りを行う。
• 自社のホームページや広報資料等を充実させる。

自社の女性活躍に関する状況把握（2022年度）

管理職に占める女性技術者の割合

• 5%　課長職以上で1名（事務職系）