会社情報
COMPANY
OUR PHILOSOPHY
私たちの理念
使命
MISSION
人と人との信頼を築き、確かな技術で未来を支える。
私たちは、建設を通じて安全で豊かな社会基盤を創造します。
お客様、協力会社、社員、地域社会との信頼関係を何よりも大切にし、
高品質な施工と誠実な対応で期待に応え続けます。
目指すべき姿
VISION
人が育ち、人が輝き、人から選ばれる建設会社へ。
技術力だけでなく人間力を磨き、
社員一人ひとりが誇りとやりがいを持って働ける企業を目指します。
そして、お客様から「任せてよかった」と言われ、
協力会社から「共に仕事をしたい」と思われ、
地域から必要とされる存在であり続けます。
行動指針
VALUES
1. 信頼を積み重ねる
約束を守り、誠実に行動する。
すべての仕事は信頼関係の上に成り立つことを忘れません。
2. 人を大切にする
お客様、協力会社、社員、地域社会。
関わるすべての人への感謝と敬意を持って行動します。
3. 品質に妥協しない
安全を最優先とし、高品質な施工を追求します。
細部まで責任を持ち、期待を超える成果を目指します。
4. 挑戦を続ける
困難な工事や新しい技術にも積極的に挑戦し、
常に成長し続ける企業であり続けます。
5. チームで成果をつくる
仲間を尊重し、支え合いながら一つの目標に向かって進みます。
〝チームサイトウ〟として最高の成果を追求します。
6. 学び続ける
技術力と人間力の向上に努め、
変化する時代に対応できる人材を育成します。
7. 地域に貢献する
建設業の使命を果たし、
地域の発展と安心・安全な暮らしを支えていきます。
SAITO STANDARD
人を育てる。
人を守る。
人と共に成長する。
私たちは、技術だけでなく人間力を磨き、
信頼されるプロフェッショナルとして、
同じベクトルで未来へ進み続けます。
COMPANY PROFILE
会社概要
会社名
齊藤建設株式会社
代表者
代表取締役 齊藤大介
本社所在地
〒040-0081
北海道函館市田家町15-12
連絡先
TEL/0138-40-0636 , FAX/0138-40-4649
資本金
3,000万円
建設業許可
許可番号／北海道知事許可（特-4）渡 第00353号
許可業種
土木、建築、大工、とび・土工、石、
管、鋼構造物、舗装、浚渫、塗装、水道施設、解体
事業内容
土木、建築一式工事業、i-Construction
主要受注先
函館開発建設部、札幌開発建設部、
北海道森林管理局、渡島総合振興局、
函館市、知内町役場、北海道電力（株）、その他
札幌支店
住所
〒060-0006
北海道札幌市中央区北6条西12-14
連絡先
TEL. 011-676-4885 FAX. 011-676-4886
知内支店
住所
〒049-1103
北海道上磯郡知内町字重内66
連絡先
TEL. 01392-5-6111 FAX. 01392-5-6252
今金支店
住所
〒049-4331
北海道瀬棚郡今金町字田代32
連絡先
TEL. 0137-82-0268 FAX. 0137-82-0268
ORGANIZATION CHART
組織図
画像は左右にスクロールできます。
CERTIFIED
認証・登録・評価
統合品質/環境方針
当社は、顧客重視の姿勢に立ち、信頼と満足が得られるよう、必要となる経営資源を適切に活用します。
当社は、関連する法規制等及び、当社が同意する要求事項を遵守します。
当社は、統合品質／環境目標を設定し、その目標達成と継続的な維持・改善に努めます。
ISO9001認証 / ISO14001認証
品質環境方針・目標
ISO9001認証
ISO14001認証
北海道働き方改革推進企業 認定証
令和8年 6月 4日
ユースエール認定
令和7年 7月 17日
工事成績優秀企業認定書
令和8年7月27日
令和7年7月29日
令和6年7月30日
令和5年7月26日
令和4年7月27日
令和3年8月1日
令和2年8月1日
北海道開発局優良工事表彰
令和8年7月27日
令和8年7月27日
SDGs
SDGsの達成に向けた取組
当社は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、
持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
『人』を未来につなげる
多様な人材が働きやすく、個々の能力を最大限発揮できる職場環境を整備することで、誰もが「働きがい」を感じることができる魅力あふれるスマートな建設会社を実現します。
具体的な取り組み
- 女性技術者の積極採用
- 出産、子育て支援制度
- 育児休暇、育児短時間勤務の充実
- 北海道なでしこ応援企業認定
- 退職金及び学資資金貸付基金
- 技術職採用者に新車支給
『街』を未来につなげる
本業である建設にとどまらず、「地元人材の積極採用」「地域への寄付」や「地域貢献活動」を通じて、持続可能で未来ある地域社会の実現に貢献します。
具体的な取り組み
- 地元人材の積極採用
- 地域各種ボランティア実施
- 中学生の先端技術体験学習開催
- 地方創生プロジェクトへの寄付
- 大学生、高校生のインターンシップ受入
- 災害時の積極的な支援活動
品質・環境保全
長い歴史で培った確かな技術と経験に加え、地域への環境配慮を全社員が意識し、全てのステークホルダーの安全・安心と住み続けられる街づくりを実現に貢献します。
具体的な取り組み
- 品質、環境方針に基づく社内体制構築
- 工事現場における積極的なCO2削減
- 品質マネジメントシステムISO9001取得
- 北海道グリーン・ビズ認定
- 環境マネジメントシステムISO14001取得
- 再利用可能な資材の開発
ICTによる多様な職場づくり
労働環境の変化や個人の価値観が多様化する中、最新のICT技術の導入により、職場におけるダイバーシティの推進とインクルージョンの実践を積極的に取り組み、イノベーション（変革）と新しい価値創造を実現してまいります。
具体的な取り組み
- i-Constructionの活用
- 働き方改革の推進
- 定年延長制度の導入
- 担い手対策の推進
- 性別を問わない技術者の育成強化
- リモート会議による多様な意見の収集
一般事業主行動計画（女性活躍推進）
計画期間
2023年4月1日～2028年3月31日
目標と取組内容・実施時期
女性技術者を積極的に採用し、女性が活躍できる環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
課題
（1）女性の応募者（技術職系）が少ない為、女性の技術者が少ない。
（2）女性は事務職系に配置され、配置先が偏っていた。
目標
女性技術者（現員は2人）を更に3人以上採用する。
取組内容 2023年4月～
・女性技術者を採用するため、インターンシップや見学会で女子生徒を積極的に受け入れる。
・先端技術の導入を推進し、職場環境の改善に取組み、女性がより活躍できる職場作りを行う。
・自社のホームページや広報資料等を充実させる。
参考資料
自社の女性活躍に関する状況把握（2022年度）
・ 4％ 課長職以上1名（事務職系）